肥西县：深化教育人事制度改革 构建"三位一体"强师新生态
2025-02-14 16:10
来源：中国网教育
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2024年，肥西县以系统思维推进教育人事制度综合改革，通过构建"师德涵养－人才引育－机制创新"三位一体的教师发展生态系统，为建设“教育强县”注入强劲动能。
师德为先，精准科学“管”。成立由30名正高级教师、师德楷模组成的县级宣讲团，巡回宣讲40场次，覆盖全县中小学教师，实现师德教育常态化、课程化。建立健全常态化师德培育机制，把师德表现作为教师培训、教师资格定期注册、职称评聘、评优奖励的首要要求。突出典型选树，构建"县－市－省"三级荣誉体系。2024年，累计培育省级教育先进典型5人、市级优秀教师46人，形成"德艺双馨"教师成长导向。
紧贴实际，广开渠道“引”。实施教育英才引育计划，引进"双一流"高校优秀毕业生18人，在集团化办学中高起点培养、锻炼；构建"定向培养+精准调配"保障体系，安置定向培养毕业生15人，建立城乡教师交流"旋转门"机制，选调52名乡村教师充实到城关学校，合理分流撤并村小教师97人，有效破解乡村教师结构性缺编难题。借助国企平台，引入50名专业幼教人才，填补澳门皇家赌场_澳门皇家娱乐-【平台官网】教育人才缺口。教师队伍改革实践荣获市级教育评价改革优秀案例。
创新驱动，持之以恒“育”。深化人事制度改革，激活管理内生动力。推行中层干部竞聘制，首批5人通过竞争上岗。构建校长职级制体系，完成39名校长分级聘任，建立校长专业发展路径，强化教育管理专业化。充分发挥5个市级“三名”工作室和17个县级“三名”工作室辐射引领作用，推动全县五千多名教师和73所学校教科研工作发展。举办教育系统第一期年轻干部成长实训营，50名年轻后备干部脱颖而出、快速成长。（林兴勇）
【责任编辑：常晓姣】
